Talentmanagement

Talentmanagement beinhaltet alle langfristig angesetzten Maßnahmen und Methoden, die einer bewussten Karriere-Gestaltung dienen und es Auszubildenden, Studierenden oder Mitarbeitenden ermöglichen, Fachwissen und Fähigkeiten zu erwerben, welche ihren Interessen, Ihrer Persönlichkeit und ihrem angestrebten Karriereweg entsprechen.  Talent Management ist dabei für Arbeitgeber und Mitarbeitende gleichermaßen wichtig. So sollten Karrierewillige in unserer agilen Arbeitswelt eigenverantwortlich  die Ressourcen für eine lebenslange Laufbahn entwickeln und diese bewusst einsetzen, um auf dem Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein sowie nachhaltig motiviert und befähigt zu bleiben (Employability). Das bedeutet,  Talentmanagement beginnt bereits bei der passenden Beruf- oder Studienwahl. Arbeitgeber können auf der anderen Seite durch gezielte Talenterkennung und -förderung die persönlichen Ziele der Mitarbeitenden bestmöglich mit den Zielen des Unternehmens verbinden. Die Basis sollte dabei sein, Stärken zu stärken und Mitarbeitende auf ihre Stärkenprofile abgestimmt einzusetzen sowie ihnen alternative und attraktive Karrieremodelle wie Experten-, Führungs- und Projektlaufbahnen anzubieten. Ein guter Person-Job-Fit führt nachgewiesenermaßen zu einer hohen Arbeitszufriedenheit, einem hohen organisationalen Commitment und einer geringen Kündigungsabsicht. Insofern gehört ein professionelles Talent Management zu den immateriellen Faktoren des Employer Branding, mit denen eine Firma für Bewerber attraktiv wird und ihre Mitarbeiter langfristig an sich bindet. Weitere psychologische Benefits sind etwa eine positive Candidate Experience beim Recruiting, schnelles Onboarding sowie ein  sogenanntes Employee Assistance Programm (EAP), vom Arbeitgeber finanzierte Beratungsstunden als Feelgood-Hilfe bei privaten und beruflichen Problemsituationen der Mitarbeitenden.

Der erste Schritt zur erfolgreichen Karriere: Potentialcheck oder Development Center

Die Bestenauslese ist lange vorbei. Heute muss ein Arbeitgeber für die Bewerbenden attraktiv sein, indem er flexible Arbeitsbedingungen und eine positive Arbeitsumgebung schafft sowie seine Employer Branding Ziele erfolgreich nach außen kommuniziert. Und dann gilt es, die vorhandenen Talente zu finden und durch  eine New Work-Kultur an sich zu binden. Eignungsdiagnostik gehört somit zu den Grundvoraussetzungen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Und dient zugleich der Investitionssicherung, denn es minimiert das Risiko von teuren Fehlbesetzungen. Getreu dem Motto „We hire on skills, and fire on personality“ weiß man heute im Personalwesen, dass die persönlichen Eigenschaften einer Person für ihren langfristigen Berufserfolg und effektiven Arbeitseinsatz entscheidender sind als ihre fachliche Qualifikation, denn letztere lässt sich verbessern, Eigenschaften und Begabungen kaum. Zeitgemäßer ist daher die Strategie „You have the personality, we train your skills“.  Profitieren Sie beim Potentialcheck von Daniela Reichels eignungsdiagnostischer DIN Zertifizierung, denn das Erkennen von Talenten und die Einschätzung von beruflichen und persönlichkeitspsychologischen Entwicklungsmöglichkeiten sollte professionell und vor allem objektiv erfolgen – unabhängig von Aspekten wie Nasenfaktor und subjektiver Wertschätzung der Vorgesetzten.

Unsere Unterstützung beinhaltet valide psychometrische Eignungstests und kompetenzbezogene, verhaltensbasierte Interviews bis hin zur kompletten Konstruktion eines positionsspezifischen Development Center. In diesem erhalten die teilnehmenden konkrete Empfehlungen, welche individuellen Stärken auf welche berufliche Richtung hinweisen, welche Potenziale noch zu Kompetenzen ausgebaut werden sollten und welche Merkmale zu großen Entwicklungsaufwandes bedürfen, um ihre Karriereziele zu fördern.

Mehr zum Nutzen von DIN zertifizierter Beteiligung erfahren Sie in einem Telefonat mit Dr. Daniela Reichel unter  +49 (0) 931 99113-115

Falls Sie als Privatperson eine Karriere-Beratung oder als Abiturient eine Begabungsanalyse zur Studienwahl absolvieren wollen, vereinbaren Sie einen Termin  unter 0931 99113-116/15 oder online auf unserer Buchungsseite.