Personalauswahl-Verfahren

Viele KMUS wünschen sich professionelle Hilfe bei der Personalauswahl. Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung und unserer eignungsdiagnostischen DIN Zertifizierung für ein professionelles Kandidatenscreening. Wir erstellen mit Ihnen ein passgenaues Anforderungsprofil, übernehmen für Sie das E-Recruiting, analysieren die Bewerber mit psychometrischen Eignungstests sowie strukturierten Interviews und konstruieren positionsspezifische Assessment Center.


Mit uns erhöhen sich Ihre Chancen, den oder die Richtige zu finden, um ein Vielfaches. Denn die Methoden des Bewerberscreenings haben sich gewandelt. Nach neuen Erkenntnisse ist die Prognosekraft von Noten oder Zeugnissen in Bezug auf die berufliche Leistung eines Bewerbers eher gering. Ein besserer Prädiktor, auch für schlummernde Potenziale, sind Instrumente der Eignungsdiagnostik wie Arbeitsproben, psychometrische Tests (Intelligenz- u. Leistungstests sowie Persönlichkeits-Analysen), biografische Fragebogen, berufsspezifische Verhaltenssimulationen und strukturierte, multimodale Interviews. Stets sollten neben dem Fachwissen auch außerfachliche Kompetenzen berücksichtigt werden, denn sie entscheiden über die Integrationsfähigkeit und -geschwindigkeit neuer Mitarbeiter und zeigen seine Entwicklungsmöglichkeiten. 
Eignungsdiagnostische Beratung zahlt sich deshalb für Sie aus - gerade in Zeiten des demographischen Wandels, wenn falsch-negative Fehler bei der Probanden-Klassifizierung (= Ablehnen von fähigen Bewerbern) bedeutsamer werden.